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然后，针对每个问题，他都提出了具体的极具操作性的解决方案。
例如，建立“三级甄别体系”：通过口音技能跟同乡交叉验证，来核实新来者的真实身份。
又例如，推行“家族/同乡打包分配制”：把来自同一社会关系网络的人，作为一个整体分配，利用他们原有的信任关系，提升工作效率跟团队稳定性。
再比如，建立“特殊人才档案库”：把所有有稀有技能的人单独建档，由更高级别部门统一调配，确保人尽其才。
报告最后，他还附了张巨大的图表，用树状图跟流程图，清晰的展示了他设想的全新人力资源管理流程。
做完这一切，他吹干墨迹，把报告整齐叠好，神情平静得像是啥都没发生过。
……
上午，人力资源登记处。
顾尘找到了他的顶头上司，一个叫张虎的二十岁青年。
张虎是磐石城启蒙学堂的第一批毕业生，对领主夏青禾有宗教般的崇拜，工作热情很高，但经验太浅。
“张组长，这是我昨晚写的些关于我们工作的想法，请您过目。”顾尘恭敬的递上报告。
张虎皱了皱眉，有点不高兴。
在他看来，这个叫顾尘的新人，虽然干活麻利，但心思太多。领主大人自有规划，哪需要一个新来的文书指手画脚？
“顾尘，你的任务是登记，不是思考。”他不耐烦的说，但还是顺手接过了报告。
他本想随便翻两页就扔到一边。
但只看了第一页的标题，他的目光就凝固了。
“优化劳动力资源分配……”
他继续往下看。
当他看到三级甄别体系时，他的呼吸开始急促。
当他看到家族打包分配制的利弊分析时，他的额头渗出了冷汗。
当他看到最后那张他从未见过但逻辑清晰到让他头皮发麻的流程图时，他握着报告的手，已经开始不受控制的颤抖。
这……
这是一个小文书能写出来的东西？！
这里面每个字，都像一把精准的手术刀，切中了他这两个月来所有感到困惑却又说不出来的痛点！（绷不住了.jpg）
这已经不是“建议”了。
这是一套...可以直接拿来用的，完整的，全新的制度！！
张虎猛的抬头，死死的盯着眼前的顾尘，眼神里充满了震惊跟困惑，还有一丝...恐惧。
这个人，到底是谁？？
“这份...这份报告……”张虎的声音有些发干，“是你一个人写的？”
“是属下的一些浅见。”顾尘的回答滴水不漏。
张虎沉默了很久，他知道，这份报告的价值，远远超出了他能处理的范畴。
据为己有？他不敢。这里面的思想，根本不是他能驾驭的。
压下去？他更不敢。如果因此耽误了领主大人的大计，他万死莫辞。
他深吸一口气，做出了唯一正确的决定。
“顾尘，你在这里等着，不要离开。”
说完，他抓起那份报告，像捧着一块烧红的烙铁，疯了似的冲出登记处，直奔山顶那座象征权力核心的总督府。
他必须，立刻，马上，将这份报告，呈交给领地的最高行政长官——潘律长史！
顾尘看着张虎远去的背影，慢悠悠的回到了自己的座位上。
他拿起炭笔，继续他那枯燥的登记工作，好像刚才的一切都与他无关。
问路石，已经丢出去了。
现在，他要做的，就是静静地等待。
