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纯白空间内，林逸的神识化身在短暂的错愕后，迅速进入了状态。
“何为稳定？”他心中瞬间闪过无数念头，“修真界的稳定？世界线的稳定？还是KPI稳定？这上古HR出题范围够广的啊！”
他没有立刻回答，反而像是参加一场至关重要的项目答辩，反问道：“界定‘稳定’的标准与维度是什么？是时间尺度上的持续，是空间结构上的稳固，是能量循环的平衡，还是系统状态的抗干扰能力？请明确考核范围。”
外面的韩立听到林逸居然还敢反问，腿肚子都软了：“长…长老他…他在跟阵法讨价还价？”
苏沐清美眸中异彩一闪，低声道：“林长老此举看似冒险，实则是想摸清这阵法的‘出题逻辑’和‘评分标准’，高明！”
纯白空间内，那冰冷声音似乎也顿了一下，才毫无波澜地回应：“无范围限定。阐述你之认知。计时开始。”
一个无形的沙漏在林逸感知中开始流淌。
“跟我玩这套？”林逸心中冷笑，前世被各种KPI和开放式问题支配的记忆汹涌而来，他瞬间切换至“金牌项目经理”模式，清了清嗓子，开始了他的表演。
“在我看来，‘稳定’并非一成不变的僵化，而是在动态变化中维持核心特征的‘相对静止’，是一种具备强大自我调节与修复能力的‘动态平衡’。” 他开口就是一套高大上的定义，先拔高立意。
“具体而言，可分三重境界！” 林逸侃侃而谈：
“下乘稳定，谓之‘磐石之稳’。如山岳矗立，亘古不变，靠的是绝对的质量与力量抵御外扰。此稳虽固，然刚极易折，遇天地伟力，亦会崩摧。对应修行，便是只知苦修积累，不懂变通，终有瓶颈。”
“中乘稳定，谓之‘流水之稳’。如江河奔涌，形态万变，然其水道、其流向、其滋养万物之本质不变。此稳富于变化，适应性更强。对应修行，乃是懂得审时度势，借势用力，于万千法门中寻己道。”
“而上乘稳定，亦是最高追求——” 林逸声音陡然拔高，带着笃定，“谓之‘系统之稳’！此稳定，超越个体，涵盖全局！它是一套完善的规则、高效的反馈机制与强大的纠错能力构成的复杂体系！在此体系内，个体可变，局部可动，甚至允许一定范围内的‘错误’与‘波动’，但系统核心目标不变，整体航向不偏，具备极强的抗风险与自适应能力！如同那诸天万界，看似混乱，实则自有其运转铁律；如同那凡间王朝，分分合合，然文明火种不灭！此乃真正的、可持续的、生生不息之大稳定！”
他最后总结陈词，语气铿锵：“故而，真正的‘稳定’，绝非拒绝变化，而是驾驭变化！是在确立核心规则与目标的前提下，构建一个能够容纳变化、利用变化、甚至从变化中汲取养分不断优化的系统！”
这番论述，融合了他前世的系统论、控制论思想，又披上了修真的外衣，听得外面的叶凡若有所悟，苏沐清眼神发亮，韩立目瞪口呆又不明觉厉。
纯白空间内，一片寂静。那无形的沙漏停止了流动。
几息之后，冰冷机械的声音再次响起：“逻辑自洽度：92%。能量守恒契合度：88%。因果不悖符合度：95%。答案超出基础数据库预期，引入新概念‘系统之稳’，进行规则推演……推演通过。第一问，通过。”
【成功以超越时代局限性的“系统论”回答上古神考第一问，展现卓越认知维度，间接提升团队理论水平，奖励绩效点1500点！】
【绩效点记录：+1500点！当前余额：点。】
林逸心中暗爽：“搞定！看来这上古HR也是懂得欣赏先进管理理念！”
没等他高兴太久，冰冷声音再次响起：
“神考第二问：若‘系统之稳’为真，汝为此系统之‘维护者’，当系统核心‘主角’行为严重偏离既定‘剧本’，危及‘系统稳定’，汝当如何？限时三十息。”
问题一出，林逸神识一颤，差点没稳住。这问题简直就是为他量身定做的送命题！直接指向了他身为“反派维稳员”的核心矛盾！
林逸脑中电光石火般闪过无数念头。说实话？说我就是那个想尽办法把叶凡掰回剧情但总被他脑补成好人的苦逼？那肯定不符合这阵法的“价值观”！唱高调？说一切为了大局不惜牺牲主角？听起来伟光正，但感觉又少了点“人性”，不符合“逻辑自洽”，他自己都不信！
时间流逝。
就在最后五息时，林逸眼中精光一闪，有了主意！他决定走一条“中间路线”，既要体现“维稳”的立场，又要展现“灵活性”和“发展眼光”。
“答！”林逸神识震荡，语速极快却不失条理，“首要之举，非是强行矫正，而是深度评估！”
“一评‘偏离性质’：此偏离是破坏性偏离，还是建设性偏离？是导致系统崩溃，还是可能催生更优进化？若为后者，所谓‘剧本’未必不可修正！”
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“二评‘主角价值’：主角为何会偏离？是其自身成长超出预期，还是外界不可抗力？其新行为是否蕴含更高价值？系统稳定，最终是为‘发展’服务，而非固守陈旧剧本！”
“三定‘应对策略’：若偏离确系危害，作为维护者，我之职责非是粗暴干预，而是引导与利用！通过创设新情境、引入新变量、甚至适度调整‘规则’，将主角的‘偏离之力’转化为系统升级的‘助推之力’，化危机为机遇，实现系统从‘低水平稳定’向‘高水平稳定’的跃迁！”
他最后掷地有声地总结：“故，维护者非‘剧本’之奴仆，乃‘系统’之医生与工程师！治病于未发，导流于未滥，方为上策！生搬硬套，强行维稳，实乃下下之选，无异于抱薪救火！”
这番回答，既肯定了他“维稳”的身份和目标，又强调了方法的灵活性与发展观，完美规避了“是否牺牲主角”的道德陷阱，将问题提升到了“系统优化”的层面。
纯白空间再次陷入沉默。推演的时间似乎更长了一些。
“……逻辑自洽度：90%。能量守恒契合度：85%。因果不悖符合度：93%。答案体现动态维稳与风险转化思维，符合高阶管理逻辑。第二问，通过。”
【成功以“动态维稳”与“风险转化”理念应对针对性极强的神考第二问，展现卓越应变与战略视野，奖励绩效点2000点！】
【绩效点记录：+2000点！当前余额：点。】
连续两问通过，绩效点飙升，林逸信心大涨，感觉这上古HR也不是那么不近人情嘛！
“神考最终问：”冰冷声音再次响起，带着一丝难以察觉的审慎！“依汝之前论，‘稳定’为动态，‘系统’需优化。那么，驱动此‘优化’之终极力量为何？换言之，汝践行‘维稳’之道，所求为何？此问，无标准答案，亦无逻辑限制，述汝本心即可。计时……无限制。”
第三问来了！没有规则限制，只问本心！
