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林逸躺在地上，望着洞顶那些因为潮湿而斑驳扭曲的痕迹，觉得它们就像自己此刻支离破碎的道心和人生。物理隔离，他所能想到的最后、最直接、最不应该出幺蛾子的手段，居然又双叒叕成了叶凡的技能培训班毕业典礼！
他甚至能脑补出叶凡在结界里，一边摸着结界壁，一边感动得热泪盈眶：“林长老不惜耗费如此重宝，为我创造这等绝佳的悟道环境，隔绝外界纷扰，助我专精阵道！此恩此德，叶凡永世不忘！待我破关而出，定要更好地为长老效力，回报此恩！”
“呕——”林逸胃里一阵翻江倒海，不是气的，是腻味的。这脑补功力，叶凡要是生在现代，绝对是粉圈顶级大粉，能把黑料洗成闪光点的神级存在。
“系统，”林逸的声音平静得可怕，那是绝望到极致后的死寂，“告诉我，叶凡的阵法解析进度到多少了？”
【当前叶凡对‘画地为牢符（加强版）’结界原理逆向解析进度：17.8%。预计在结界持续时间结束前，有89.7%的概率完成基础原理解析，并初步掌握类似低阶结界构建方法。】
林逸闭上眼睛，深吸了一口气，然后又缓缓吐出。他感觉自己不是在修仙，而是在玩一个地狱难度的策略游戏，对手是自带“万物皆可利我”光环的因果律武器，而他自己，则是那个不断给对方送经验、送装备、送技能的“慈善NPC”。
打不过，躲不过，坑不过，连关禁闭都能帮对方刷技能熟练度。
这反派，还当个屁啊！
一股前所未有的摆烂情绪，如同决堤的洪水，瞬间冲垮了他心中最后一丝名为“职业操守”的堤坝。
“系统，”林逸再次开口，语气带着一种看破红尘的淡然，“我申请……永久性放弃‘反派维稳员’岗位。灵魂回收就回收吧，这活儿，谁爱干谁干去。”
他累了，真的。与其这样无休止地被折磨，被白嫖，被当成叶凡的专属经验包和老爷爷，不如彻底格式化，一了百了。至少，不用再体会这种深入骨髓的无力感和憋屈。
【警告！检测到宿主产生极端消极怠工情绪，触发‘终极职业危机预案’！】
【根据《万界剧情维稳司员工守则（试用版）》第7章第3条，正式员工在未犯重大过错前提下，主动申请‘灵魂回收’，需经由直属上级HR部门进行‘离职面谈’。】
【已为您提交申请。HR专员520正在连接中……】
光芒一闪，林逸甚至没来得及从地上爬起来，就发现自己身处一个纯白色的、只有一张桌子两把椅子的抽象空间。对面，坐着那个穿着标准职业套装、笑容公式化、头顶悬浮着“HR-520”光标的熟悉身影。
“林逸先生，您好。”HR520的声音甜美却毫无波澜，“收到您的离职申请，我司深感遗憾。按照流程，我们需要进行最后一次面谈，确认您的意愿。”
林逸瘫在椅子上，有气无力：“确认，无比确认。赶紧的，送我上路……哦不，回收。”
HR520保持着职业微笑：“理解您的心情。不过，在最终确认前，根据规定，需要向您展示一份《员工离职损益分析报告》。”
她打了个响指，一道光屏出现在林逸面前。
【员工：林逸（编号：7347）】
【岗位：反派维稳员（正式）】
【申请事项：主动离职（灵魂回收）】
【损益分析：】
【一、 直接损失：】
【投入成本】：系统绑定、V1.0至V5.0版本升级、各类功能解锁、知识灌顶、道具预支等，累计投入主神资源约合绩效点：1，850，000点。
【沉没成本】：宿主在执行任务过程中消耗的绩效点、道具、精神损失（折算）等，约合绩效点：327，400点。
【二、 间接损失（机会成本）：】
【剧情维稳贡献】：成功处理主世界重大剧情偏差17次，处理非法穿越者/系统3例，完成跨位面支援任务2次，参与并主导成功团建1次。避免世界线崩坏产生的潜在收益无法估量。
【天命之子培育（间接）】：在天命之子叶凡成长过程中，通过‘精准打压’、‘意外救助’、‘技术支援’、‘物理隔离（提供闭关环境）’等方式，显着提升了其心性、战力、技术全面性及人际关系，预估加速其成长周期23%，提升其最终潜力上限15%（该部分贡献已被记录，但尚未结算为绩效点）。】
【三、 离职后果：】
【灵魂回收】：宿主意识永久消亡。
【岗位空缺】：‘九霄雷尊’世界反派维稳岗位空缺，需重新招聘、培训，预计产生成本约500，000绩效点，且新员工适应期存在较高剧情失控风险。
【潜在危机】：宿主已接触‘影主’、‘山寨主神空间’、‘非法系统’等多项高维机密，灵魂回收过程中存在信息泄露微小概率（＜0.001%）。】
林逸看着那串长长的“投入成本”和“沉没成本”，眼皮跳了跳。他知道系统坑，没想到这么坑！在他身上砸了近两百万绩效点？！他平时为了几百点累死累活是图啥？
