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韩枫严打之后，在公司威严很重。
所以当一众管理层听到韩枫花了那么多钱，都是敢怒不敢言。
不过当韩枫宣布融资成功后，这批人心里那点怨气瞬间烟消云散。
跟韩枫带回来的回报相比，花的这点钱实在微不足道，这次就不跟韩枫计较了！
所有人一致赞同，无一人反对。
在韩枫宣布完这件事之后，对后面的议题再没什么兴趣，独自离开会议室，留下赵利民应付一众管理。
韩枫关上会议室的门，脸色微冷。
这次会议结束，也意味着他跟法米利的业务正式切割，以后他不会再去管法米利的命运。
现在韩枫在想另外一件事。
他似乎把法米利给搞砸了。
从赚钱的角度，韩枫做的很好，他成功用最短的时间赚到了最多的钱，完成了既定目标。
但从做企业的角度来看，韩枫无疑是失败的。
韩枫主动把股份分给管理层，的确会让一些人对公司认同感更高。
但也认同感太高了反而成了束缚，管理明显对韩枫大手大脚花钱的行为颇有微词。
现在韩枫占据优势地位，加上赵利民的支持，自然还能压得住一众管理。
可一旦高盛和雷曼兄弟入驻董事会，这些人很可能不会继续支持他。
这就是在创业过程中没有培养自己真正班底的隐患。
一旦引入大资本，很容易就会把自己这个创始人踢出局。
韩枫在心底暗暗记下这个教训，开办半导体工厂，一定要吸取创办法米利的教训。
创办半导体工厂，工作只会更辛苦，所以需要分给管理层更多的利益，他们才会帮自己干活。
大概类似华为的模式，全体员工持股，每个人都得拼了命的工作，才能赶上领先本国几十年的国际一流企业。
到时候韩枫不确定创办企业的过程中会不会还是缺钱。
若是引进大资本，韩枫就必须得争取管理层的支持，才能保持在公司的话语权。
因此，培养一个忠心自己的班底很重要。
这就需要韩枫做一个好老板。
由于法米利的创业经历不能给韩枫提供太多参考价值。
于是韩枫习惯性的以前世自己的公司为模板开始思索。
该怎么做好一个好老板？
韩枫想到了公司里一群没事就喜欢叽叽喳喳的九零后，零零后员工，突然有了主意。
这群零零后最喜欢的人文关怀。
韩枫暂时打定了主意，在公司创始之初，打造一个颇具人文主义关怀的办公室环境，应该效果还不错。
韩枫满怀心事的回到自己的办公室，林学源还待在这里，等待韩枫的下一步指示。
看到林学源百无聊赖的样子，韩枫心中轻笑一声：“笼络人心，就从你开始！”
进门后，韩枫刻意走近两步，凑近林学源，笑容略显暧昧，温声道：“林总，你觉得我这个人怎么样？”
林学源被韩枫异常举动吓了一跳。
