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“3个亿的1%是多少来着？我怎么算不明白？”
更多的人回应：
“怎么算不明白？是三百万啊，三百万！！！！我们全都发大财了！”
经理级的更多是羡慕：
“那冯总监他们的2%，岂不就是六百万？这简直开创了人事总监这个岗位年薪的先河啊！你们上网问问，哪家互联网大厂的人事总监有这样的年收入？”
冯西：“......你们这些技术岗凭什么歧视咱后勤岗？咱也是公司的002号员工好吗？”
乐得合不拢嘴的总监们谦虚的表示：
“最厉害的还是吴总，作为公司唯一的副总，今年光分红就能拿九百万！以前看招聘广告总说年薪百万不是梦，放在吴总身上，年薪千万也不是梦啊！”
吴兴双手抱拳：
“感恩凫总！
搁在六年前，我都不敢想我们夫妻俩不到一万块的工资要怎么养活四小一老。
现在，不仅能养活，养好。
甚至一年就能给四个儿子在蓉城一人买两套房子呢！”
管理团队个个喜笑颜开，对老板疯狂比心示爱。
老板：“......”
把亲自画的饼喂到管理层的嘴里，这种感觉真不赖。
当然，老板和管理层吃肉，基层员工和主管级员工也得喝上口浓浓的肉汤。
她从净利润里又拿出了20%出来撒钱。
主管级员工发了二十四倍的月薪。
也就是说，干一年的活儿得了三年的工资。
普通员工的年终奖则是月薪的十二倍。
在团年饭开餐前，每个人的手机都收到了一条年终奖到账信息。
“轰.......”
整个餐厅就像是被一颗“原子弹”击中了。
越是基层员工越激动。
“天啊，十五万！我就一个普普通通的生产线员工，我竟然能拿到以年薪为单位的年终奖？”
“哇哇哇......兄弟姐妹们你们说，全省，哦，不，全国能不能找出和我们工作这般轻松，企业文化这般自在，老板这般大气的企业来？”
“不可能！找不到！”
“全球第一好企业，绝无分号！”
“我要给红原食光当一辈子的保安！”
“老板，我们要在红原食光一直干到退休为止。”
“我不一样，我不仅要干到退休，我还要让我刚上幼儿园的女儿，大学毕业后也回公司来上班。”
“......”
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