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凌薇薪站在 “996 福报科技” 的玻璃幕墙前，指尖反复摩挲着简历边缘 —— 这是她毕业三个月来面试的第五家公司，前四家不是 “薪资压到最低”，就是 “单休还无加班费”，她攥着简历的手微微出汗，心里满是 “这次一定要成功” 的期待。
前台领着她走进 HR 办公室时，李姐正坐在宽大的办公桌后，手里翻着一本印着公司 logo 的画册，见她进来，立刻热情地起身：“是凌薇薪吧？快坐，我等你好久了。” 办公桌对面的椅子上放着一个印着 “福报伴你成长” 的抱枕，暖黄色的灯光打在上面，莫名让人觉得亲切。
“咱们公司啊，最看重的就是‘人’。” 李姐把画册推到凌薇薪面前，翻到 “员工成长体系” 那一页，指着上面的流程图说，“从你入职第一天起，我们就会给你量身定制‘成长路径’—— 前三个月有老员工带教，半年后能独立负责项目，一年优秀员工还能去海外团建，你看这张，去年咱们去泰国团建的照片，大家玩得多开心。”
画册上的照片里，员工们穿着统一的文化衫，在海边举着 “996 福报，与你共成长” 的横幅，笑容灿烂。凌薇薪的目光停在照片里的 “季度奖金发放仪式” 上 —— 一沓沓现金摆在桌上，员工接过奖金时的激动表情，让她想起自己每个月要交的房租，心里瞬间热了起来。
“不止这些呢。” 李姐看出她的心动，又补充道，“咱们部门主管周凯，可是公司出了名的‘新人伯乐’，之前带的几个实习生，现在都成了部门骨干。他特别重视新人成长，会亲自跟你聊职业规划，还会帮你争取资源，很多新人都把他当‘职场领路人’，私下里说跟着他‘比在学校学得多’。”
凌薇薪忍不住问出了最关心的问题：“李姐，咱们公司…… 加班多吗？我之前的公司总让加班，还没加班费。”
李姐笑了，端起桌上的保温杯抿了一口：“小凌啊，你这就不懂了 —— 职场哪有不加班的？但咱们公司的加班，跟别的地方不一样。咱们叫‘成长型加班’，偶尔留下来梳理梳理工作，跟同事多交流交流，是为了让你更快适应岗位，公司还会给‘成长补贴’呢 —— 比如加班到八点，就能领一份晚餐券，十点以后打车费也能报销，这都是为了让大家‘加班也舒心’。”
“成长补贴” 四个字像颗糖，砸在凌薇薪心里。她想起前公司 “加班到十点还得自己掏打车钱” 的日子，再对比眼前 “有晚餐券、能报销” 的 “福利”，觉得 “996 福报科技” 确实像李姐说的那样，“把员工当家人”。
李姐见她眼神松动，立刻拿出劳动合同：“小凌，我看你简历很优秀，跟咱们岗位也特别匹配，今天就能定下来。你看这合同，试用期薪资比你期望的还高 500，转正后还有绩效奖金，季度奖金最高能拿两个月工资呢 —— 咱们公司从不画饼，你问任何一个老员工，谁没拿过超额奖金？”
凌薇薪看着合同上的薪资数字，又想起画册里的海外团建、周凯的 “亲自带教”，心里的最后一点犹豫也消失了。她拿起笔，指尖因为激动有些颤抖，在 “乙方签字” 那栏，一笔一划写下自己的名字 ——“凌薇薪” 三个字落在纸上，像给这场 “职场初恋” 按下了确认键。
走出公司时，夕阳刚好落在 “996 福报科技” 的招牌上，金色的光把 “福报” 两个字照得格外醒目。凌薇薪掏出手机，给妈妈发了条消息：“妈，我找到工作了，公司特别好，以后能好好赚钱给你买东西了。”
她走在人行道上，脚步都轻快了不少，脑子里反复回放着李姐的话 ——“量身定制成长路径”“周凯亲自带教”“季度奖金超额发放”，像小说里 “完美总裁” 的追求宣言。她暗下决心：“一定要好好‘恋爱’，好好工作，不辜负这份期待，以后也要成为画册里那种‘优秀员工’，带着妈妈去海外团建。”
凌薇薪没注意到，HR 办公室里，李姐看着她的背影，拿起手机给周凯发了条消息：“又招到一个‘好骗’的新人，试用期工资压了 500，还以为给她涨了，今晚可以加个班把她的入职资料整理了。”
手机屏幕暗下去，桌上的 “福报伴你成长” 抱枕，在夕阳余晖里，慢慢没了温度。而凌薇薪的 “职场恋爱”，就在这场精心编织的甜蜜陷阱里，悄然拉开了序幕。
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