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清理了张浩这颗毒瘤，如同给公司进行了一次彻底的手术，去腐生肌。陈序深知，接下来必须迅速建立起一个忠诚、高效的核心班底，才能支撑起他未来的商业蓝图。
他没有拖延，在张浩离开后的第二天，便开始了人事调整。这一次，他完全依据前世的记忆和近期的观察，提拔那些被证明既有能力又有操守的员工。
他首先叫来了市场部李经理。这位中年经理在张浩事件中表现出了正直和执行力。
“李经理，”陈序请他坐下，语气郑重，“公司现在百废待兴，市场是龙头。我想请你出任公司副总经理，主管市场和销售，级别M4，直接对我负责。”
李经理愣住了，随即脸上涌起激动和难以置信的红晕：“陈总……我……我怕能力不够，辜负您的信任……”
“你的能力和品行，我都看在眼里。”陈序打断他，目光诚恳，“上次应急项目，你执行得力。这次张浩的事，你也保持了原则。我相信你能扛起这个担子。”
他话锋一转，提出要求：“但是，位置变了，眼界也要变。不能只盯着眼前一亩三分地，要有全局观。未来市场怎么打，我要你拿出一套完整的策略。”
李经理深吸一口气，挺直腰板，眼神变得坚定：“陈总，既然您信得过我，我李国栋一定全力以赴，绝不让您失望！”
“好！”陈序点点头，“去准备一下，下午我们开个会，讨论下一步市场规划。”
送走李经理，陈序又叫来了技术部的王工。这位不善言辞的技术骨干，是公司真正的宝藏。
“王工，技术是公司的根基。”陈序开门见山，“我决定成立研发中心，由你担任总监，级别M4，直接对我负责。未来公司的技术路线和研发方向，由你把关。”
王工推了推厚厚的眼镜，表情依旧严肃，但眼中闪过一丝光亮：“陈总，研发需要持续投入，而且短期内可能看不到效益……”
“我知道。”陈序肯定地说，“我要的就是长期投入。不要被短期的市场项目牵着鼻子走。你要做的，是瞄准未来三到五年的技术趋势，提前布局。钱和人，我来解决。”
这毫无保留的信任，让王工深受触动。他重重点头：“我明白了。陈总，我会尽快拿出研发中心的组建方案和技术规划路线图。”
最后，陈序请来了财务部的王经理。这位严谨细致的女经理，在前世公司最困难时也未曾离开。
“王经理，财务是公司的命脉。”陈序语气严肃，“我希望你不仅能管好账，更要建立起现代化的财务管理和风险控制体系。级别提升到M3。”
王经理有些意外，但更多的是责任感：“陈总，我会加强财务规范和预算管理，确保每一分钱都用在刀刃上，严格控制风险。”
“不仅如此，”陈序补充道，“还要做好资金筹划，为未来的投资和扩张做好准备。你的岗位，至关重要。”
三位核心骨干的任命，通过正式文件迅速下发。李国栋、王工（王建国）、王丽娟（王经理）的名字出现在公司新的组织架构图上，构成了陈序权力核心的三角支柱。
消息传出，公司内部不仅没有异议，反而一片赞同。这三位都是凭实力和品行上位的，众望所归。
下午，陈序召开了第一次核心班子会议。除了他们三人，还叫上了行政和人事的负责人。
小小的会议室里，气氛与之前截然不同。没有了勾心斗角，只剩下目标一致的专注。
陈序坐在主位，看着眼前这几张熟悉而可靠的面孔，心中涌起一股踏实感。这才是他需要的团队雏形。
“各位，”他开门见山，“从现在起，我们就是一个战壕里的战友了。客套话不多说，直接谈工作。”
他看向李国栋：“李总，你先说说市场方面的初步想法。”
李国栋早有准备，侃侃而谈。王工则在一旁不时补充技术实现的可行性。王经理认真记录着涉及资金投入的部分。
讨论，决策，分工。高效而顺畅。
会议结束时，陈序看着众人，语气凝重而充满力量：“公司的未来，就拜托各位了。我们一起，把序言科技做到真正的行业顶尖！”
“必不负所托！”几人异口同声，眼中燃烧着斗志。
团队的雏形已成，忠诚与能力构成了最坚实的基石。陈序知道，他可以更加放手地去搏击更广阔的天空了。
