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“如果现在就按性别标签把大家框死，反而会限制团队的创意发散和多元化尝试的可能性。”
“我们现阶段，更需要的是鼓励创新，挖掘各种可能性，而不是过早定型。”
“其次，”她继续说道，“资源利用效率问题。”
“目前我们两个团队在引擎使用、底层技术、甚至部分美术资源上是可以共享和互相支持的。”
“如果硬性拆分成‘男性组’和‘女性组’，无形中可能会建立壁垒，导致资源重复投入，增加不必要的沟通和协作成本。对于我们这样一个还在成长中的工作室来说，保持内部的流动性和技术共享，比追求形式上的专业化分工更重要。”
这时，服务员端着两杯咖啡、一份马卡龙走了过来。
“先生、女士，您的咖啡、点心。”
周淼伸手接过咖啡，跟服务员到了声谢后，看向秦渊，抛出一个更关键的顾虑：
“而且，秦总，恕我直言，过早地贴上‘男性向’、‘女性向’的标签，可能会在团队内部人为地制造出不必要的对立情绪或者优越感。”
“大家会觉得做‘男性向’游戏就更硬核、更重要，做‘女性向’游戏就更休闲、更简单。这种潜在的偏见，对团队士气和长期健康发展非常不利。我们更应该强调的是‘做出好游戏’，而不是‘为某种性别做游戏’。”
周淼说完，端起桌上的黑咖啡喝了一口，等待秦渊的回应。
她的分析条理清晰，既考虑了工作室现状，也预见了潜在的管理问题，展现出了一名优秀项目负责人的远见和担当。
当然，如果秦渊执意要按照他的想法进行市场划分，周淼即便内心不认同，也只能选择服从和执行。
这就是职场现实。
但她是真心喜欢蓝手工作室目前的工作氛围和环境。
这里没有大公司那样森严的等级和复杂的办公室政治，团队成员之间充满了纯粹的对游戏的热爱和创新的激情，两个团队之间既有良性竞争，也能在技术上无私互助。
这种开放、包容且充满活力的氛围，是许多游戏人梦寐以求的。
她正是因为珍惜这里的一切，不希望工作室因为一个可能有些“想当然”的决策而出现问题，破坏了现有的良好势头和内部和谐，所以她才选择在此刻坦诚地说出自己的所有顾虑。
秦渊若有所思地用勺子搅动着面前的卡布奇诺，泡沫形成的漩涡缓缓转动。
他不得不承认，周淼说的很有道理。
他之前的想法，多少有些过于理想化和“一刀切”了，忽略了工作室现阶段的实际情况和团队活力。
“看来，”秦渊抬起头，对周淼露出一个赞赏的笑容，“是我想得有些简单了。你的顾虑很对，现阶段确实不应该用这种标签来限制大家的发展。保持团队的灵活性和创造性，才是我们这个小工作室能在夹缝中生存和发展的根本。”
他拿起一块马卡龙咬了一口，甜腻的味道在口中化开。
“那这件事就先搁置吧。”
“我们还是维持现状，鼓励两个团队在各自探索的同时，继续保持紧密的交流和合作。”
“不过，【极光暖暖】的项目，你们可得给我用心做，这可是我们打开女性市场的重要一步。”
听到秦渊愿意采纳自己的建议，周淼心中一块石头落地，脸上绽放出自信的笑容：“秦总放心，我们团队一定全力以赴，不会让您失望！”
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