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秦渊揉了揉眉心，游戏工作室这边算是彻底步入正轨。
但另一边，“小石头娱乐公司”，却成了他现在最头疼的问题。
公司的注册、场地、基础团队等框架早已搭建完毕，账面上也不缺资金，可核心的“艺人”板块却几乎是一片空白。
已经成名、有市场号召力的艺人，根本看不上他这种毫无根基和代表作的小公司。
而从艺术院校挖掘刚毕业的新人，从头开始培养，周期长、投入大，且不确定性太高，速度也太慢，远水解不了近渴。
不过，秦渊很清楚，想要解决这个问题，说难也难，说不难，其实也有一条“捷径”。
娱乐圈什么最重要？
资源最重要。
他脑海中装着前世无数经过市场检验、叫好又叫座的高评分影视剧、经典歌曲，这就是他最大的金矿。
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只要将这些作品“复制”出来，打造出强大的内容资源库，就不怕没有艺人动心。
用优质的项目资源去吸引和签约艺人。
只要你肯来，公司承诺在一年内为你量身打造多少部作品，保证你的曝光度和事业发展。
甚至，对于某些特别心仪或者自带流量的艺人，还可以采用直接投资大片、换取重要角色的方式，作为签约的筹码。
想法很美好，但现实却卡在了一个关键环节上——他没有“引路人”。
娱乐圈是一个相对封闭的圈子，讲究人脉、关系和圈子。
你就算揣着大把的钱，拿着看似绝佳的剧本，如果找不到靠谱的制片方、导演团队，接触不到真正有分量的演员及其团队，那也是白搭。
钱都不知道该往哪里投，剧本不知道该递给谁看。
就像一个拥有绝世武功秘籍的人，却找不到擂台一样。
秦渊靠在椅背上，大脑高速运转。
他知道，必须尽快打破这个僵局。
或许，该让负责娱乐公司的经理，更主动地去接触一些独立的、有实力但缺乏资金的制片人或导演？
或者，从一些性价比高的实力派演员、有潜力的新人导演入手，先合作一两部小成本但高质量的作品，打出名声，才能吸引更多大鱼？
他需要找到一个突破口，一个能让他手中那些“王炸”资源成功打入圈子的契机。
看来，下一步的重点，得放在如何搭建起最初的人脉桥梁上了。
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