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沟通方式简单粗暴，充满了命令和指责，毫无尊重可言。
利益分配极度不公。
利用自身的强势地位，肆意压价，攫取利润大头。
所有的补贴和优惠，前提都是联盟成员必须接受更低的运价和更高的“管理费”。
好处韩进和四海拿，辛苦和风险却由加盟商承担。
零和博弈，动辄吞并。
一旦有加盟商表现出不满、犹豫，或者业务遇到困难，韩进/四海的第一反应不是帮扶。
而是趁机压价、吞并其业务、抢夺其客户！美其名曰“优化联盟结构”，实则是赤裸裸的弱肉强食。
他们完全没有“带头大哥”应有的担当和责任，想的只有如何最大化自身利益。
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一位姓金的釜山中型运输公司老板，原是四海联盟的坚定成员。
在韩进资金注入后，他的公司确实接到了一些之前接触不到的大单。
但很快，他就发现利润薄得可怜，大部分被四海以“资源协调费”、“系统使用费”等名目抽走。
当他试图协商时，得到的却是韩进管理人员的冷嘲热讽和威胁：“不想干可以退出，有的是人想干！”
更让他寒心的是，当他因为一笔业务垫资过多导致暂时资金周转困难，向四海求助时。
对方非但没有伸出援手，反而立刻派人接触他的几个核心客户，以更低的价格和“韩进保障”为诱惑。
试图直接撬走客户！最终，金老板咬牙借了高利贷度过难关，但也彻底看清了韩进/四海的真实面目。
他们根本不是盟友，是掠食者！
类似的情况，在四海联盟内部悄然蔓延。
许多中小老板敢怒不敢言，只能默默忍受，同时暗中寻找其他出路。
联盟的“稳固”，只是报表上的数字游戏，内部早已人心涣散，怨气冲天。
而这一切，都被层层汇报的“好消息”和“漂亮数据”所掩盖。
坐在韩进总部顶楼的赵氏父子，看到的只有节节攀升的市场份额和营收数字。
完全看不到底层正在积累的、足以摧毁堤坝的蚁穴。
他们无法理解李振宇为什么“退避”，因为他们根本想象不到。
会有人愿意真正地去分享利益、去尊重那些“微不足道”的小老板。
去费力构建一个看似松散却具有真正凝聚力的“利益共同体”。
赵亮镐那丝不祥的预感，并非空穴来风。
他只是隐约感觉到，对手的“沉默”有些反常，但他基于自身认知做出的判断，最终被父亲的自信和表面的胜利所打消。
“或许真是我想多了。”
赵亮镐最后看了一眼那份光鲜的报告，将其放下：“看来，碾死这只蚂蚁，确实比想象中更容易。”
赵重勋满意地点点头，对赵敏俊吩咐道：
“继续加大压力，不要给他任何喘息的机会！
我要在三个月内，看到强盛物流从主要竞争对手的名单上彻底消失！”
“是！父亲！”赵敏俊大声应道，憋着一口气，决心要亲手“雪耻”。
他们并不知道，李振宇的“退避”，并非退缩，而是战略性的转移。
他正忙着在另一片战场上，悄悄地编织着一张更大、更坚韧的网。
而这张网，即将成为勒紧巨人的绳索。
