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火煞矿渣事件，如同一块投入死水潭的巨石，在杂役物料处理处激起了巨大的涟漪。张伟这个名字，不再仅仅是一个空降的、引人嫉恨的符号，而是与“手段诡异”、“身先士卒”、“言出必行”这些词汇联系在了一起。
立威的目的初步达到，张伟没有丝毫耽搁，立刻开始推行他的改革。
第二天，他无视了陈管事那阴沉的脸色，直接将绘制好的《物料处理处区域规划图》和《岗位职责建议表》张贴在了处理处最显眼的告示栏上。同时张贴的，还有一份《物料处理处贡献点试行办法（草案）》。
这份草案，彻底颠覆了处理处以往干多干少一个样、全凭陈管事心情分配资源的模式。
草案明确规定：
1. 按劳分配：将工作量化，比如分拣出多少斤可回收矿石、处理完多少车特定废弃物，都能获得对应的贡献点。
2. 绩效奖励：对提出有效改进建议、发现重大安全隐患、或超额完成任务的弟子，给予额外贡献点奖励。
3. 违规扣罚：对消极怠工、破坏物料、违反安全规程的行为，扣除相应贡献点，严重者上报执事堂。
贡献点直接与每月发放的灵石、丹药额度挂钩，甚至草案中还提及，积累足够贡献点，可以申请调往百艺阁其他更有前景的工坊学习！
这已经不是改革，这简直是一场革命！
公告一出，整个处理处彻底炸开了锅！
那些早已麻木混日子的老油条弟子们怨声载道，围在陈管事身边诉苦抱怨。
“陈管事，这……这还让不让人活了？”
“就是！以前多轻松，现在还要计件？”
“他凭什么这么干？吴长老也没说让他这么胡来吧？”
陈管事脸色铁青，心中怒火滔天，却不敢直接撕毁公告。张伟背后站着吴长老，这是不争的事实。而且，昨天处理火煞矿渣的过程，很多人都看到了，张伟确实有几分邪门的本事。
他只能阴恻恻地对围着他的弟子们说：“急什么？新官上任三把火，让他烧！这办法能不能行得通，还不一定呢！你们该干嘛干嘛，看他能折腾出什么花样！”
他打定主意，要暗中使绊子，让张伟的新规推行不下去。
然而，与这些老油条的抵触形成鲜明对比的是，另一部分弟子的心态发生了微妙的变化。
以林小凡、李茂、孙吉为代表的，那些之前被张伟“点拨”过、或者在火煞事件中受到触动的弟子，看着公告上那清晰明了的奖励条款，尤其是“申请调往其他工坊”这一条，眼中重新燃起了渴望的光芒。
他们受够了在这里混吃等死，受够了被陈管事和他那帮亲信压榨。张伟的新规，给了他们一个看得见、摸得着的希望！
林小凡第一个站了出来，默默走到张伟划分好的“矿石分拣区”，按照张伟之前建议的、更细致的分类标准，开始认真地分拣起来。
有了第一个，就有第二个。李茂主动去维护和清理那些闲置已久的独轮车，为接下来的规范化运输做准备。孙吉也开始尝试着将不同种类的药渣进行初步分离。
虽然人数还不多，动作也显得有些生疏和迟疑，但一股新的风气，已经开始在陈腐的处理处悄然流动。
张伟将这一切看在眼里，他知道，光有制度不够，还需要示范和引导。
他亲自下场，带着赵铁柱和最早响应他的几个人，在规划好的区域内，严格按照新的流程进行作业。他从最基本的工具摆放、物料标识教起，到分拣技巧、安全注意事项，事无巨细，亲自示范。
他的“流程图之眼”在处理这些具体事务时发挥了巨大作用，总能一眼看出流程中的瓶颈和可以优化的细节，并立刻进行调整。
比如，他发现矿石分拣区光线不足，立刻让人清理了窗户，并找来几块能反光的金属片简单改造，增加了照明。
他又发现运输路径存在交叉，容易拥堵和发生碰撞，便重新规划了物料流动路线，并用石灰画出了简单的指示线。
这些细微的改进，看似不起眼，却实实在在地提升了工作效率，也让跟着他干的弟子们感受到了与以往截然不同的工作体验——不再是盲目和混乱，而是有条理，有目标。
