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实地测量中，一位老农好奇地问：“姑娘，你们这么认真干嘛？往年都是我们报个数就行了。”
季秋水擦擦额头的汗，笑着回答：“大爷，数据准确了，政府才能制定好政策，你们种地才能有更好的收益啊！”
老农点点头：“说得在理！咱们农民最实在，有多少收成就是多少，不搞虚的。”
这些话让季秋水深感欣慰。她发现，大多数农民是朴实诚信的，问题出在考核机制和上报环节。
经过两周的艰苦工作，重新统计终于完成了。最终修正后的全县水稻亩产增长为8%，虽然比之前上报的15%低了很多，但却真实地反映了实际情况。
农业局副局长带着修正后的报告来到季秋水的办公室，脸上带着愧疚：“小季科长，以前总觉得‘数据好看’最重要，现在才明白，假数据骗得了考核，骗不了老百姓的粮袋子。感谢你帮我们发现了问题，让我们能够及时修正。”
季秋水微笑着接过报告，在调研报告审核意见栏郑重写道：“所谓‘真实’，不是追求‘完美数据’，是敢于暴露问题——承认增长8%，比虚报15%更有底气。”她把报告递还给副局长，语重心长地说：“希望你们以后能够重视数据的真实性，不要再犯这样的错误了。”
副局长重重地点头：“我们一定会吸取教训，以后统计数据一定会严格把关，确保真实可靠。”
这件事情在农业局内部引起了巨大反响。局长召开了全局会议，对数据造假问题进行了深刻反思，并要求全体工作人员以此为戒，树立正确的统计观念。农业局还加强了对统计工作的管理和监督，建立了更加严格的数据审核机制。
季秋水的较真精神也在县委办内部传开，同事们对她更加敬佩。在后续的工作中，大家对调研材料的数据审核都更加严格，不敢有丝毫马虎。
一周后，市农业农村委对全县的粮食生产情况进行检查。由于数据真实可靠，虽然没有拿到“粮食生产先进县”的称号，但上级部门对全县的粮食生产工作给予了充分肯定。县委领导也对季秋水的工作表示赞扬，鼓励她继续保持这种严谨的工作态度。
然而，季秋水并没有因为事情的圆满解决而放松对基层工作的关注。她开始深入思考数据造假背后的深层次原因。
为了找到答案，她和小赵一起走访了多个乡镇和村庄，与基层干部们进行了深入交流。在一个偏远乡镇的办公室里，一位老乡镇长向她吐露心声：“季科长，不是我们想虚报数据，实在是考核压力太大。每年十几个考核指标，每个指标都关系到乡镇的排名和干部的评价。有些指标根本不切实际，完不成就得挨批评，只能从数据上想办法。”
另一个村的村干部补充道：“上面要数字漂亮，下面就只能编数字应付。说实话，我们也知道这样不对，但是没办法啊！”
这些坦诚的交流让季秋水深受触动。她发现，当前考核机制存在几个突出问题：一是过度强调量化指标，忽视实际工作成效；二是考核指标一刀切，没有考虑地区差异；三是重年终考核，轻日常监督；四是数据核实机制不健全，审核流于形式。
更深层次的问题在于，上级部门往往习惯于通过报表数据来了解下级工作，缺乏实地调研和核实的机会与意识。而基层干部则陷入“数字出官，官出数字”的怪圈，为了应付考核不得不编造数据。
经过深入思考，季秋水撰写了一份题为《关于完善基层考核机制与数据核实体系的建议》的报告。报告中，她详细分析了当前考核机制与数据核实之间存在的五大矛盾：
一是考核指标的单一性与工作实际多样性的矛盾。许多考核指标无法真实反映基层工作的复杂性和差异性。
二是数据报送的及时性与数据核实的时间性矛盾。上级要求快速上报数据，但留给核实的时间极为有限。
三是考核结果的功利性与数据真实性的矛盾。数据好坏直接关系到干部评价和资源分配，导致数据造假动机强烈。
四是技术手段有限性与数据精准性要求的矛盾。基层缺乏专业统计人员和设备，难以保证数据的科学性和准确性。
五是信息不对称与监督有效性的矛盾。上级部门远离一线，难以有效核实数据的真实性。
针对这些问题，季秋水提出了一系列切实可行的建议：
首先，建立差异化考核指标体系。根据不同地区的实际情况，制定有针对性的考核标准，避免“一刀切”。
其次，改革数据报送和核实机制。推行“数据报送-初步审核-实地抽查-最终确认”的四步流程，给予足够的数据核实时间。
第三，引入第三方评估机制。聘请专业机构参与数据核实和评估工作，提高评估的客观性和专业性。
第四，加强基层统计能力建设。定期组织统计业务培训，提高基层工作人员的统计素养和专业能力。
第五，建立数据质量责任追溯制度。对故意造假行为严肃追责，同时对敢于报真数据的单位给予正面激励。
第六，改革干部评价机制。改变单纯以数字论英雄的做法，更加注重工作实际成效和群众满意度。
第七，充分利用现代技术手段。推广使用遥感监测、大数据分析等先进技术辅助数据核实，提高核实效率和准确性。
报告提交后，立即引起了县委领导的高度重视。县委书记特意约见了季秋水，详细听取了她的想法和建议。
“小季同志，你提出的问题很尖锐，建议也很中肯。”书记肯定道，“数据造假问题确实需要从机制上解决，而不是单纯批评基层同志。”
不久后，县委召开专题会议，讨论考核机制改革问题。会议决定成立由季秋水参与的工作专班，负责制定考核机制改革的具体方案。
新的考核办法经过三个月的酝酿和试点后正式推出。改革后的考核机制大大精简了考核指标，突出了重点工作考核权重，建立了数据核实的长效机制，并引入了群众满意度评价要素。
半年后，当季秋水再次走访曾经虚报数据的青山村时，村长老张高兴地告诉她：“季科长，现在考核方式变了，我们不用再为完不成指标发愁了。上面更看重实际成效和群众评价，咱们工作起来更有劲头！”
看着老张脸上真诚的笑容，季秋水感到由衷的欣慰。她明白，数据的真实性不仅关乎统计数据，更关系到政府公信力和干部工作作风。只有建立科学的考核机制，才能从根本上杜绝数据造假，让干部们把心思用在实干上，而不是数字游戏上。
夕阳西下，季秋水站在田埂上，望着眼前一片丰收的景象，心中充满希望。她知道，追求数据真实的路还很长，但重要的是已经迈出了第一步。在这片希望的田野上，真实的数据必将结出更加丰硕的果实。
