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当晚，路氏集团各大工作群炸了锅。
【通知：为促进员工身心健康，增强团队凝聚力，公司将于本周末组织眉山一日登山活动。活动自愿报名，欢迎携带家属同行。另：各部门中层及以上领导需带头参与，原则上不得请假。行程安排稍后下发。】
“爬山？！周末？！还带家属？！”
“中层领导强制参加？！我周末约了客户打高尔夫啊！”
“带娃去爬山？饶了我吧！我家那个小祖宗走两步就要抱！”
“眉山？！那山挺陡的啊！路总确定我们这群坐办公室的爬得上去？”
“自愿报名？领导强制？这‘自愿’得很有灵性……”
“后勤部已哭晕在厕所，几百号人加家属的午餐、保险、交通……”
“法务部温馨提示：强制中层领导参与可能涉嫌违反《劳动法》……”
“管他呢！先看看能不能请病假！”
张诚看着群里瞬间刷屏的哀嚎和吐槽，默默关掉了手机屏幕。
此时，路秋拿起手机，解锁屏幕，点开那个沉寂已久、但张助理反复强调非常重要的公司总群。
路秋的指尖在输入框上方悬停片刻，然后，她一字一句地输入，点击发送。
【万年潜水路秋】：「@所有人 如有特殊原因，可以亲自与我请假。」
发送成功。
路秋放下手机，长长地舒了一口气。阿弥陀佛，这样应该可以了吧？既表达了关怀，又留有余地。
【市场部-小王】：卧槽？？？我眼花了？？？路总？？？万年潜水艇浮出水面？？？
【财务部-Lucy】：亲自……与路总请假？？？是我想的那个意思吗？对着路总那张脸说‘我老婆要生了’？？？
【技术部-大刘】：楼上醒醒！你有老婆吗你就生！重点是‘亲自’！意思是请假理由得当面跟路总汇报？！
【行政部-小李】：救命！！！我宁愿爬眉山也不想单独面对路总！！！她看我一眼我遗嘱都能当场写好！
【法务部-老张】：咳咳，从人力资源角度，这似乎……不太符合常规请假流程？而且‘特殊原因’定义模糊，存在主观判断风险……
【设计部-阿May】：别分析了！重点不是这个！重点是路总！她！主！动！说！话！了！还！让！我！们！找！她！请！假！
【匿名吐槽小号】：兄弟们，我有一个大胆的想法……路总是不是被什么‘关爱员工心理健康’的鸡汤洗脑了？？
【匿名吐槽小号2】：洗脑+1！这画风太诡异了！冰山融化成温泉了属于是！
张诚的手机瞬间被消息提示音轰炸到卡顿，他看着屏幕上那条来自万年潜水路秋的爆炸性消息，眼前一黑，差点当场厥过去！
“路！总！” 张诚的声音带着濒临崩溃的颤抖，“您……您怎么发群里了？！还‘亲自’？！”
周日，眉山脚下，清晨的空气本该清新怡人，此刻却弥漫着一股名为被迫营业的低气压。路氏集团的中层干部们稀稀拉拉地聚在集合点，脸上挂着不同程度的生无可恋。
有的揉着惺忪睡眼，有的对着手机计算器长吁短叹，连平时最活跃的HR经理都蔫蔫地靠在树干上打哈欠。
