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			     “关于餐饮职业经理人的人选,我又筛选出了一份资料,已经发送到了您的邮箱,你有空看一下。”
 徐亦打开桌子上的笔记本,说道:“好,我现在就看。”
 挂断电话,登陆邮箱,徐亦打开钱多多发来的新邮件。
 附件里是一份详细的个人简历和背景调查报告。
 褚方旭。
 简历照片上的男人三十五六岁,带着无边框眼镜,面容端正,眼神中透露出一股坚毅。
 资料显示,他毕业于国内顶尖大学的管理学专业,职业生涯从一家大型连锁餐饮企业的门店管培生做起,
 一步一个脚印,凭借出色的能力和扎实的业绩,一路晋升至区域总经理,
 之后被挖到另一家规模更大的连锁集团担任运营副总裁。
 在他负责的区域和业务板块,无论是利润率、客户满意度,还是员工稳定性、门店标准化执行度等硬性指标,常年名列前茅,成绩斐然,
 是业内公认的实干派和管理精英。
 然而,这份光鲜的履历在半年前戛然而止。
 报告里详细说明了原因。
 他上一家公司的董事会成员发生重大调整,一直赏识并提拔他的CEO因故退居二线。
 新上任的CEO为了树立权威,进行大刀阔斧的“改革”,实则排除异己。
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 褚方旭因其刚正不阿的性格和坚持原则的做事方式,不愿在某些损害公司长期利益、压榨员工福利的政策上妥协,成了新CEO“杀鸡儆猴”的首要目标,
 被以莫须有的理由辞退。
 更糟糕的是,那位CEO在业内颇有能量,暗中施压,导致褚方旭这半年来在行业内求职屡屡碰壁,近乎被变相“封杀”。
 钱多多更是在邮件结尾补充说明:“老板,褚方旭的能力和过往业绩无可挑剔,其坚持原则的品格也与我们的理念有契合之处。”
 “但他目前面临的‘麻烦’是客观存在的,启用他可能会在一定程度上得罪某些人。”
 “这是经过深思熟虑后,认为有必要向您推荐的人选,请老板定夺。”
 徐亦仔细的阅读着每一行字,目光在“刚正不阿”、“坚持原则”、“不愿妥协”这些词语上略有停留。
 他需要的,不是一个唯利是图、只会执行命令的职业经理人,而是一个能深刻理解并坚守徐记内核,能在未来扩张中守住品质底线和员工利益的“守门人”。
 能力固然重要,但品性和原则更为关键。
 这个褚方旭,因为坚持原则而失业,甚至被行业打压,这非但不是他的污点,反而在徐亦看来,成了他最闪亮的勋章。
 徐亦没有什么犹豫,回拨了钱多多的电话。
 徐亦的声音平静而肯定:“通知褚方旭,就他了。尽快安排见面。”
 电话那头的钱多多似乎是早有预料,利落回应:“明白,老板。我立刻去办。”
 挂断电话,徐亦看着屏幕上褚方旭的资料。
 职业经理人的到位,意味着徐记串串香这艘已然扬帆的航船,终于要迎来能驾驭它驶向更广阔天地的船长了。
 下一步,星城乃至全国的布局,可以正式提上日程了。