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何雨柱独立编制了传呼通信汉字信息表与编码字符集，制定了行业标准。
后来，摩托罗拉、松下等国际企业生产汉显寻呼机时，均采用了何雨柱设立的标准——可以说，是他一手定义了行业规则。
当然，这些都是后话。
此刻，尼采寻呼机已实现量产，产能方面何雨柱毫不担心。
毕竟999元的售价仍属高端，销量不会像之前的盘古收音机、特丽珑彩电和超级冰箱那样火爆。
凭借晓雨科技在京城设立的几家大型工厂，生产尼采寻呼机的产能绰绰有余。
在宣传方面，何雨柱同样胸有成竹。
他的商业帝国拥有多种宣传渠道，还可借鉴后世的一些推广手法。
不过，他并不打算在宣传上投入过多资金，而是更倾向于进一步降低尼采寻呼机的成本与售价。
再好的广告，如果国民买不起，终究只是空谈，缺乏实际意义。
尼采寻呼机在量产和宣传上都已准备就绪，接下来就是最关键的一环：寻呼台。
与后世的即时通讯相比，寻呼机最大的不足在于需要寻呼台进行转接，因此寻呼台接线员的作用至关重要。
为此，何雨柱找来了这些年来在员工培养方面经验丰富、深受他信任的刘岚。
刘岚现任晓雨科技公司人事部总经理一职。
为保障尼采寻呼机寻呼台转接团队稳妥运行，
何雨柱将她调至尼采寻呼机事业部。
刘岚刚刚接到调令。
“何总，刘总到了。”
正当何雨柱与李云龙商讨尼采寻呼机量产事宜时，
秘书进门通报。
“请刘岚进来。”
何雨柱似乎早有预料。
“云龙，你先去忙，
量产问题整理成报告发我即可。”
“是，何总。”
李云龙离开时，
刘岚正好走进办公室。
“何总，您怎么不提前说一声，
突然把我调到尼采寻呼机事业部？
我连尼采寻呼机做什么的都不清楚，
这不是为难我吗？”
刘岚语气带着抱怨。
“刘岚，这是信任你，
交给别人我不放心。”
何雨柱将一份计划书递给她。
刘岚嘴上抱怨，心里却很重视。
听何雨柱语气郑重，知道事情不简单。
“工资这么高！”
她惊讶地发现，
何雨柱为寻呼台转接员设定的月薪是三百元，
要求普通话标准。
这薪酬在当时极为少见，
尤其适合女性就业。
计划中还写明需招聘两千名转接员，
优先考虑女性，实行三班轮值。
“工资确实不错，
但要求也不低。
刘岚，招聘时务必严格把关，
每位转接员都要达标，不能降低标准。”
何雨柱重点强调。
“何总，真的需要这么多人吗？
两千人的团队，让我一个人管理……
我担心能力不足。”
刘岚显得不太自信。
晓雨科技整个人事部才几十人，
管理两千人对她来说压力巨大。
“有什么好担心的？
让你负责转接部，就是相信你的能力。
其实并不复杂，
遇到问题随时向我汇报，我来协助解决。”
何雨柱对刘岚充满信心。
刘岚仍犹豫不决，觉得任务艰巨。
“只要你接下这个任务，无论结果如何，
今年工资翻倍，年终奖翻五倍，
股票分红我也给你个人加一倍。”
何雨柱直接给出优厚条件。
“什么？！”
刘岚震惊不已，
尤其是股票分红翻倍，
那绝不是小数目。
“没问题！
何总您放心，
两千人而已，
小意思。”
她立刻转变态度，信心十足。
“你啊，
还是老样子！”
何雨柱笑着与她聊了几句。
两人相识已久，
平时也常开玩笑。
“对了刘岚，你整天忙于工作，
真不打算考虑结婚了吗？”
何雨柱突然关心起她的个人问题。
“何总怎么突然问这个？
只是还没遇到合适的人罢了。”
刘岚低声嘀咕。
“公司里这么多优秀年轻人，
比如李云龙设计师，
他不也是单身吗？”
“要不我给你们俩牵个线。”何雨柱半开玩笑地说。
“得了吧，”刘岚摆摆手，“他年纪比我小那么多，我可招架不住。”
“再说了，我现在已经想明白了，”
