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苏婉宁眼中闪过一丝赞许，冲童锦竖起个大拇指：
“说得好！童锦不愧是清北高材生，眼界就是不一样。”
她转向全体队员，声音清亮有力：
“不想当将军的士兵不是好士兵，同样，不想当第一的木兰排，还配叫木兰排吗？”
秦胜男低头记录，坚毅的唇角微微上扬。
会议室里的气氛被这个高远的目标点燃，每个人的眼神都亮了起来。
张楠举手，利落起身。
“是不是可以设立一个‘金木兰奖’，每月评比一次，选出在军事技能、内务作风或者理论学习上最出色的姐妹？有竞争，才有持续的动力嘛！”
苏婉宁赞许地点头：
“张楠不愧是人大学管理的高材生，这个量化评比、引入竞争机制的点子非常专业，很好。”
她随即看向秦胜男。
“胜男，这个也记下来，我们需要详细论证。”
秦胜男一边在笔记本上快速记录，一边沉稳地补充道：
“机制很好，具体的评比细则和公平性保障，会后我们可以重点讨论。”
有了童锦和张楠的带头，现场的气氛更加热烈起来，举手的人越来越多，一个个充满建设性的想法开始迸发、碰撞。
何青紧接着举手发言，她的发言带着鲜明的战术思维：
“我完全同意奖项的激励作用。但除了竞争机制，我认为更关键的是要建立专业化的人才培养体系。”
她目光沉稳地扫过众人。
“建议根据作战需求和个人特长，成立狙击、爆破、侦察等专修小组，实现模块化、专业化训练。”
“说到专业化，理论根基至关重要。”
苏婉宁敏锐地把握住何青提议的核心，顺势接过话头。
“等会议结束，我就打份报告申请，把这栋楼里那间闲置的阅览室充分利用起来。同时，我会尽力向营里争取经费，重点采购一批空降兵特种作战和专业战术理论相关的书籍，把我们的阅览室充实起来。”
她目光坚定地看向众人，继续说道：
“在此基础上，我们从下周开始，每晚固定安排一小时战术理论课。大家遇到任何技术问题，我们都可以随时在课上共同探讨解决。”
苏婉宁环视在场的每一位女兵，语气沉稳而有力：
“我们要打造的，是一支既有尖牙利齿，更有头脑的部队。何青提出的专业化建设方向，确实为我们指明了一条切实可行的发展路径。”
何青得到肯定后，思路愈发清晰，接着补充道：
“排长，我还有个建议，我们可以尝试建立一个数据分析小组。无论是日常训练还是演习考核，其中产生的各项数据都非常有价值。如果能进行系统性的记录和分析，我们就能用更科学的方法，精准定位训练中的薄弱环节，找到提升效率的关键点。”
“这个想法很有前瞻性！”
苏婉宁眼睛一亮，立刻捕捉到了这个提议的价值。
“用数据来驱动训练，正是我们迈向专业化的重要一步。何青，这个由你来牵头负责，过程中有任何需要支持的地方，直接向我汇报。”
童锦立刻兴奋地接过话头：
“我可以编写一个小程序，让训练数据可视化，这样分析起来更直观。”
苏婉宁和秦胜男交换了一个赞许的眼神，两人不约而同地点头。
“好，这项任务就由何青和童锦共同负责。遇到任何困难随时告诉我，我会第一时间协调解决。”
苏婉宁最后拍板，语气中充满信任。
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