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晨曦穿透明泽医院中枢指挥中心的全景落地窗，300米见方的星辰定制版中枢屏上，20K超高清分辨率搭配20亿高刷，将“十年接班计划台账”与“核心工作推进图谱”清晰投射其上。屏幕顶端十亿量子比特算力每秒与量子网络15.0×10? s?1 的核心参数熠熠生辉，算力分配条稳定显示“20%全自动分配核心算力支撑、20％核心科研锁定、80%核心剩余算力锁定”，全领域调度模式的蓝色数据流如同精准的指针，标注着各项任务的推进节点，空气中弥漫着严谨务实的工作氛围。
早上七点整，沈知行与苏晴并肩步入指挥中心，50岁的沈知行身着白大褂，手中握着装订成册的台账与考核方案，眉宇间满是较真与期许；49岁的苏晴手持两位副院长的阶段性工作汇报，眼神中透着细致与审慎。周明、林薇、赵磊、程昱、江晓五位助手已提前到岗，沈景行、沈景初两位新任专科副院长也准时抵达，六人围站在控制台前，目光聚焦于中枢屏上的核心内容，白班（7:00-19:00）值守与专项工作部署同步开启。
“星辰定制版量子计算机全系统运行稳定，全领域调度模式响应延迟低于0.0001秒。”江晓率先汇报基础运行状态，手持遥控器轻点，中枢屏切换至十年接班计划台账界面，“台账已按三个阶段完成拆解，明确任务目标、责任分工与时间节点，同步接入全领域调度系统，可实时追踪进度；截至清晨六点，门诊接诊量达8.6万人次，医保报销金额累计3.9亿元，核心工作推进率达12%。”
程昱补充算力与电力保障：“已为台账落地与考核工作划拨5%核心剩余算力，专项支撑任务追踪与数据核算；量子计算机专属四重冗余供电链路运行稳定，输出电压稳定在380V±0.000001%，20%全自动分配核心算力、20％核心科研锁定算力运行正常，设备零异常。”
沈知行抬手示意会议启动，遥控器轻点，中枢屏上十年接班计划台账分阶段展开，责任分工清晰标注：
第一阶段（1-3年：夯实基础期）
- 核心任务：沈景行（神经科专科副院长）牵头星络症全球临床试验数据整合，兼任科研中心副主任，主导多系统基因缺陷综合征治疗方案优化；沈景初（皮肤科专科副院长）统筹全院人力配置优化，兼任管理中心副手，推进门诊智能分诊系统落地。
- 责任分工：周明协助沈景行梳理科研经费分配，林薇指导沈景初完成人力调度方案，赵磊配合沈景初推进后勤服务升级，程昱保障科研算力供应，江晓负责数据安全与网络运维。
- 时间节点：每月5日前提交工作进展报告，每月20日参与中枢全流程值守，每季度末完成阶段性复盘。
第二阶段（4-7年：能力提升期）
- 核心任务：沈景行轮岗分管罕见病中心、科研中心，主导全球神经内科诊疗标准修订；沈景初轮岗分管婴儿中心、管理中心，搭建全球皮肤病智能诊疗联盟。
- 责任分工：五位助手全程陪同轮岗，周明负责跨模块资金统筹，林薇协调跨专科人力调配，赵磊保障轮岗模块后勤支撑，程昱优化算力分配方案，江晓搭建跨境数据传输通道。
- 时间节点：每年牵头2项国家级科研项目，完成3次全国性管理培训授课，中期考核需达到行业影响力指标。
第三阶段（8-10年：接班过渡期）
- 核心任务：两人全面接手院长核心工作，沈景行牵头住院中心扩容项目，沈景初负责科研中心算力升级，共同制定医院五年发展规划。
- 责任分工：沈知行保留重大决策审批权，苏晴协助统筹协调，五位助手担任专项顾问，全程提供技术与管理支持。
- 时间节点：第8年完成重大项目立项，第9年推进落地实施，第10年通过卫健委任职资格考核。
“台账拆解清晰、责任分工明确，接下来关键在于落地执行。”沈知行语气坚定，目光转向两位副院长，“今日启动首次阶段性考核，重点检验第一阶段前三个月的工作成效，考核结果将纳入年度评分，与接班资格直接挂钩。”
中枢屏随即切换至考核方案界面，首次考核分为三大模块：“工作实绩（50分）、能力测评（30分）、群众评议（20分）”。工作实绩涵盖科研推进、管理落地等量化指标；能力测评通过模拟应急处置、重大决策推演展开；群众评议面向全院医护人员、患者及家属开展匿名评分。
沈景行与沈景初神情严肃，认真聆听考核细则。“我们已做好充分准备，将以实际成果接受考核。”沈景行表态道，沈景初也点头回应：“将正视考核结果，针对性改进不足，加快成长步伐。”
上午九点，考核正式启动。第一模块工作实绩考核中，中枢屏同步展示两人工作数据：沈景行主导的星络症全球临床试验已完成10个国家20家医院的数据整合，治疗方案优化研究进度达50%，科研经费使用合规率100%；沈景初统筹的人力配置优化已完成儿科、急诊科50名医护人员招聘，门诊智能分诊系统落地后，平均等待时间缩短至13分钟，患者初步满意度达99.2%。
周明宣读经费考核结论：“沈景行分管科研经费使用规范，预算执行率92%，未出现浪费或违规支出；沈景初主导的人力招聘与后勤升级项目，资金使用率95%，成本控制达标。”
林薇补充人力与服务考核结果：“沈景初制定的人力轮岗方案已落地，3个人力冗余科室的医护人员顺利调配至缺口科室，无任何工作衔接问题；智能分诊系统运行稳定，医护人员认可度达98%。”
上午十一点，进入能力测评环节。中枢屏模拟“突发批量外伤患者接诊”场景，要求两人在30分钟内完成资源调度、人力分配、诊疗安排。沈景行通过遥控器快速调配神经科、外科医护团队，预留重症监护室床位，协调手术室资源；沈景初则同步调度后勤保障力量，准备急救物资与应急餐食，开通绿色通道。
30分钟后，模拟处置方案提交。程昱点评：“两人调度逻辑清晰，资源配置合理，沈景行的医疗资源统筹更精准，沈景初的后勤保障衔接更顺畅，但均需加强多模块协同的快速反应能力。”
江晓补充：“量子网络与算力调度指令准确，数据传输无延迟，但在应急数据备份环节可进一步优化流程。”
